各镇、街道，市级各部门，德阳高新区各部门，三星堆博物馆景区各部门，各产业园区，省、德阳市属有关单位:
《广汉市支持传感产业人才发展十条措施 (试行)》已经十五届市委常委会第 83 次(扩大) 会会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共广汉市委 广汉市人民政府
2023年11月15日
广汉市支持传感产业人才发展十条措施(试行)
为深入贯彻落实党的二十大精神，推动战略性新兴产业融合发展，构建新一代信息技术增长引擎，抢抓省委、省政府大力发展存储器产业新机遇，以一流人才服务一流企业，助推人才与产业深度融合，为建设“中国西部传感谷”贡献更多人才智慧，特制定本政策。本政策中涉及的传感产业企业是指经德阳高新区科发局、德阳高新区经济局、广汉市经信科技局共同认定，注册地在广汉的传感产业企业。
一、支持全职引进。新录用到我市传感产业企业工作(在广汉缴纳个税满一年后申报落实)的博士研究生、全日制硕士研究生，且与用人单位签订3 年及以上劳动合同，博士研究生享受 6万元安家补贴、硕士研究生享受3 万元安家补贴,按照 30%、30%、40%的比例分3年发放。
二、支持“柔性引才”。对新引进、新签约、实施新项目的柔性人才，到我市传感产业企业实际工作时间每年累计不少于 3 个月的，根据人才层次分别给予顶尖型人才 (A 类)2 万元/月/人、领军型人才(B 类)1 万元/月/人、拔尖型人才(C类)5000 元/月/人、骨干型人才 (D类)2500 元/月/人，每人每年补贴期不超过 6个月，每户企业柔性引进人才补贴人数不超过 3 人/年，同一企业累积补贴有效期为 3 年，同一人才享受一次柔性引才补贴。
三、设立引才伯乐奖。支持传感产业企业通过第三方人力资源服务机构、猎头公司开展全职引进人才，引荐人才 (团队)属于顶尖型人才(A类)、领军型人才(B 类)、拔尖型人才(C类)的,按传感产业企业引才成本( 不含企业支付给人才的薪酬待遇的50%给予补贴。引进A 类人才的，每引进一名给予最高30 万元引才补贴;引进B 类人才的，每引进一名给予最高 10 万元引才补贴;引进 C 类人才的，每引进一名给予最高 5 万元引才补贴。专业化机构引进的人才，需在广汉企事业单位全职工作满 3年以上;引才补贴按照 30%、30%、40%的比例，分3 年拨付给企业。每个传感产业企业每年引才补贴人数最高不超过 3 人
四、创业人才扶持。亩平税收不低于 20 万元/年的项目，根据项目对地方经济发展实际贡献，结合产业类别、投资强度，可在项目竣工投产后，按不超过项目实际固定资产投资额的 2%给予一次性补助，单个项目最高补助额度不超过 1000 万元
五、产业人才奖励。对新成立的传感器企业，企业正常纳税年度对广汉地方财政贡献在 200 万元以上的 (含 200 万元)，根据情况分别给予 1-10个人才奖励名额，奖励标准为企业推荐人才当年度对广汉地方财政所作贡献的 50%-100%。每个企业年度累计奖励不超过 200 万元。
六、重点培养人才。对传感产业企业自主培养的人才实施奖励。企业自主培养人才(团队) 属于顶尖型人才(A 类)、领军型人才(B 类)、拔尖型人才(C类)的分别给予人才(团队)最高 100 万元、50 万元、10 万元的奖励。结合企业需求，每两年从重点传感器产业企业中遴选不超过 5 名具有成长为 A、B、C三类人才潜力的培养对象到电子科技大学、四川三星湖传感技术产业研究院进行重点培养。
七、产业人才培训。每年至少举办 1 期传感产业人才专题培训，选送相关产业企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才到相关高校或基地集中培训。每年定期邀请国内外知名专家来广授课，及时掌握行业最新动态，提高企业发展战略水平。
八、产学研平台建设。新引进传感产业企业获批的全国重点实验室、国家级工程技术研究中心、国家企业技术中心分别给予500 万元、200 万元、200 万元项目资金支持获批省级、市级的，分别给予 20 万元、10 万元奖励。
九、成果转移转化。鼓励创新成果在广汉转化，对新增成果转化项目主营业务收入 2000 万元以上的企业，按不超过新增主营业务收入 1%的标准给予奖补，最高不超过 500 万元，特别突出的成果可按“一事一议”规定执行相关政策措施。
十、绿色服务通道。对传感产业企业中符合条件的人才和柔性引进的顶尖型人才(A 类 )、领军型人才 (B 类)、尖型人才(C类)、骨型人才(D类)颁发“天府英才卡 广汉人才绿卡”享受购房、医疗、子女入学、配偶安置、职称办理绿色通道等方面服务。在广汉开展科技成果转化的科技企业、各类科技人才、高层次人才等，可通过“人才金融服务中心”，在广汉农商行申请“成果贷”“科创贷”“安居贷”“消费贷”“精英贷”等人才贷金融产品，单户最高授信 3000 万元、减息 10%-30%。
对用人单位柔性引进的拥有关键核心技术、能够引领行业发展、示范带动作用特别突出的国内外顶尖人才(团队)，实行“一事一议”根据需求提供个性化政策支持。
人才(团队)有以下情形之一的，将追回已享受的相关人才待遇，且不得再次申报我市各类人才项目和计划:
1.未履行承诺义务、工作考核不合格、未完成服务期限;
2.学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处，提供虚假材料骗取引进人才资格;
3.受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分
4.被处以刑事处;
5.其他应予以取消人才管理资格的情况。
人才(团队)同时符合中央、省、德阳市奖励政策或广汉市委市政府规定的相关奖励，并由广汉市本级财政承担奖励资金的，按照“就高、不重复”的原则执行。
本政策由广汉市委人才办、广汉市经信科技局、广汉市财政局、德阳高新区人才服务中心具体解释。本政策自公布之日起实施。
附件:广汉市传感产业企业引进人才分类标准
广汉市传感产业企业引进人才分类标准
1.顶尖型人才(A 类)。主要包括: 诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“万人计划”杰出人才人选;发达国家权威学术机构会员(或称“院士”);其他经认定相当于上述层次的人才。
2.领军型人才(B 类)。主要包括:国家有突出贡献的中青年专家;中国青年科技奖获得者，国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、百千万人才工程国家级人选,“长江学者奖励计划”教授，国家杰出青年基金项目完成人;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人;中华技能大奖获得者;省科学技术杰出贡献奖获得者;其他经认定相当于上述层次的人才。
3.拔尖型人才(C类)。主要包括:国家“领军人才计划”人才(青年项目)、长江学者奖励计划(青年学者项目)、国家优秀青年科学基金获得者;“天府峨眉计划”入选者;省青年科技奖获得者;享受国务院政府特殊津贴的专家;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人;省自然科学奖、社会科学优秀成果奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人;四川省学术与技术带头人;全国技术能手，国家级技能大师工作室领衔人;其他经认定相当于上述层次的人才。
4.骨干型人才(D类)。“天府青城计划”选者，高等院校、科研院所直聘的副教授 (副研究员)及以上或相当职务(职称)者;享受四川省政府特殊津贴人员:省级具有突出贡献的优秀专家;四川省学术与技术带头人后备人选;其他经认定相当于上述层次的人才。
5.紧缺型人才(E类)。全日 制硕士及以上毕业生;省或市级技能大师工作室领衔人;具有高级技师职业资格证书:年缴纳工资薪金个人所得税在 1万元(含)以上、5 万元以下的人才。
6.储备型人才(F类)。全日制本科毕业生;具有技师及以上职业资格的高技能人才;具有中级及以上职称的专技人才;自主创业并带动 3 人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。